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Política de Igualdad de Argia Fundazioa

Este Plan de Igualdad pretende establecer una cultura en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres que forme parte de los valores de nuetsra organización y que sus resultados se proyecten con una duración indefinida.

Como punto de partida para la elaboración de este Plan de Igualdad, previamente se realizó un análisis de la situación de las mujeres y los hombres en la organización, diagnóstico que ha permitido identificar las desigualdades existentes y las razones que las originan.

Para superar esas diferencias, se han planteado unos objetivos en las distintas áreas analizadas (selección, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, prevención del acoso…), haciendo hincapié especialmente en aquellas donde la oportunidad de mejora es mayor, y un conjunto de actuaciones que permitan alcanzar estos objetivos para lograr una igualdad real entre las mujeres y hombres de Argia Fundazioa.

Para ello establecemos nuestra POLÍTICA DE IGUALDAD:

Compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación del Plan de Igualdad. 

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